連續63年征集高質量兵員，無一例責任退兵——

“臨沭經驗”源遠流長

■中國國防報記者  司李龍  劉國順  林  琳

肩披綬帶、胸戴鮮花，紅彤彤的喜報映紅了臉龐……“八一”前夕，在山東省臨沭縣舉行的“共享軍功  見證榮譽”立功喜報集中送達儀式暨軍嫂聯歡活動中，一位位立功受獎官兵家屬走上臺，接過沉甸甸的證書。4人榮立二等功、80人榮立三等功、3人榮獲三級表彰……今年以來，從臨沭這片紅色熱土奔赴軍營的官兵矢志打贏、苦練本領，收獲了一枚枚軍功章，涌現出一大批先進典型。

這一張張喜報，與臨沭縣軍地錨定強軍興軍、聚力精選好兵分不開。自1961年恢復建縣以來，該縣累計為部隊輸送優質兵員2.5萬余名，多次被軍地表彰為“征兵工作先進單位”，形成了征兵工作“臨沭經驗”金字招牌。

“選送優秀青年參軍是我們的光榮傳統”

初檢初審、摸清底數……每到征兵季，該縣玉山鎮武裝部部長吳利遠格外忙碌。

20年前，吳利遠參軍入伍，鄉親們敲鑼打鼓為他送行。如今，轉業回到地方，他扛起為國選好兵、為戰點精兵的重任。從“臨沭兵”到“臨沭征兵人”，轉換的是身份，不變的是流淌在血脈里的紅色基因。

革命戰爭年代，臨沭縣被譽為山東“小延安”，劉少奇、陳毅等老一輩革命家曾在這里戰斗生活，人民群眾踴躍參戰支前，處處涌現“最后一塊布做軍裝、最后一碗米做軍糧、最后一個兒子送戰場”的感人場景。不足30萬人的臨沭縣，有2萬多人參軍，4000余人為中國人民解放事業獻出了寶貴生命。

曹莊鎮曹西街劉大娘得知大兒子在抗日戰場犧牲后，又將二兒子、三兒子送到前線。不料二兒子、三兒子也不幸犧牲，老人強忍悲痛，含淚又把四兒子、五兒子送到部隊。有人勸她：留一個兒子在身邊給你養老送終。她堅定地回答：“不留，一個不留。不打敗日本鬼子，咱老百姓沒有好日子過。”

“在臨沭，處處有英烈、村村有紅嫂、家家有故事，沂蒙精神一直感召激勵著這片紅色熱土。”臨沭縣縣長侯素云說，“選送優秀青年參軍報國是我們的光榮傳統。”

“王部長你好！我是一名老紅軍，對部隊有著特殊感情，希望我的后輩也能參軍報效國家。今年我的孫子報名應征，如果符合條件，希望組織批準他到艱苦地區服役。如果不符合條件，不給組織添麻煩。”有一年征兵時，時任臨沭縣人武部部長王金華收到一名老紅軍寫的推薦信。

幾天后，王金華來看望老紅軍：“您的孫子體檢政考都合格，綜合排名靠前，我們會根據本人意愿確定去向。”老紅軍一聽急了：“不行，一定要讓他到艱苦地區鍛煉，這已經是對我這個老兵的特殊照顧了。”最后，老紅軍的孫子選擇到西藏軍區某部服役。

如今，參軍報國已成為臨沭兒女的優先選擇。

“誰砸了征兵招牌就砸誰的飯碗”

“為部隊輸送高素質兵員，是黨和人民賦予我們沉甸甸的責任。”采訪時，臨沭縣縣委領導告訴記者，63年來，縣里歷經19任書記、22任縣長和41位人武部部長、政委，無論形勢任務如何變化，無論接力棒傳到誰手里，大家一棒接著一棒跑、一任接著一任干，堅決扛起黨管武裝的政治責任。

在臨沭，“抓不好征兵就是失職”的理念深入人心。單位簽訂責任書、個人立下軍令狀，每一名合格應征青年的背后，有10多個職能部門責任人，哪個環節出問題，板子直接打到具體人。

每年征兵季，從縣委領導，到各鄉鎮主要領導和村支書，三級書記帶頭動員部署，從體檢到送兵全過程參與。在多年實踐探索中，他們形成“一把手負責、一票制否決、一把尺衡量、一站式服務、一班人定兵、一體化保障”的“六個一”機制。

有一年，一位民警的孩子報名應征，政考時有人提議：這是咱們民警的孩子，看著長大的，都認識，直接簽字就行了。負責政考的同志堅持按程序認真核查，發現這名孩子有網賭行為，政考結果“不通過”。該縣公安局原副局長姚廣洪連續10余年參加政考，經他政考通過的近6000名應征青年未出現一例問題。

一次，該縣一名納稅大戶的親戚報名應征，體檢、政考合格，但綜合排名靠后。于是，他找人武部領導說情被拒絕，又找縣領導，還是行不通。他不甘心，四處托關系、打電話卻處處碰壁。他感慨地說：“在臨沭參軍入伍，不靠關系靠素質。”

這名納稅大戶不知道的是，幾十年前，縣里一位老領導當眾燒毀10多張說情“條子”，并在大會上直言：“誰砸了征兵的招牌就砸誰的飯碗。”近年來，該縣軍地聯合巡察督導700余次，發現苗頭性傾向性問題及時糾治，對32名征兵人員調整崗位，6名履職不力的人員受到嚴肅處理。

“征兵準星始終對準戰斗力靶心”

今年上半年定兵時，大學畢業生王皓宇初定到某特戰旅，從小習武的青年凌城則預定到某裝甲旅。該縣人武部發現后，根據專業對口、人崗匹配原則，及時將兩人對調。兩人入伍后，他們跟蹤回訪，了解到兩人在各自崗位表現都很優秀。

“我們通過到新訓機構回訪、赴駐軍部隊座談等，摸清不同軍兵種和地域的特點要求；同時對大學畢業生、高級技工等征集對象分類建檔，確保重點方向無盲區、重點群體不落人。”該縣人武部領導說，“征兵工作準星始終對準戰斗力靶心，是臨沭征集高質量兵員的根本所在。”

前年秋季，駐疆某部需要一名土木工程專業的大學生。該縣人武部依托大數據，鎖定石門鎮大峪村本科畢業生王亮杰。石門鎮武裝部部長張立達來到王亮杰家，給王亮杰家人介紹大學生入伍優惠政策，后又驅車趕往縣城，在建筑工地找到王亮杰。這名從工地上“挖”來的優質兵員，成為部隊急需人才。

為實現兵員征集供需對接的精準耦合，該縣人武部緊盯戰斗力標準，研發出“精準征兵大數據輔助系統”，全面掌握轄區內兵員潛力以及在外務工、上學青年等重點征集對象情況，變過去的“概略征集”為現在的“精準選拔”。

有一年，時任縣人武部領導兩次專程去青島動員機電類專業人才袁海鵬參軍，又到他家里做他父母的工作。如今，袁海鵬已是某部連隊主官，“三顧茅廬征好兵”的故事也傳為佳話。

“黨的十八大以來，臨沭縣探索開創新時代征兵工作高質量發展新格局，實現高素質兵員比例連續12年持續躍升。”該縣人武部領導說。

63年來，臨沭人像愛護眼睛一樣愛護“無責任退兵”這份榮譽——選兵，突出一個“精”字；驗兵，突出一個“嚴”字；定兵，突出一個“準”字。正是得益于各級征兵人眼里不容一粒沙的較真勁，守住了臨沭征兵的歷史榮譽，讓金字招牌更加閃亮。