對事業負責　讓考生放心

——中央軍委后勤保障部科學規范組織文職人員招考面試工作目擊記

■解放軍報記者　岳雨彤　通訊員　周琳雅

初夏，北京清爽宜人，成都萬里無云，武漢已是烈日炎炎。一場由中央軍委后勤保障部組織的面向社會公開招考文職人員面試，正在三地同步進行，來自全國各地的1500余名考生圍繞數百個招錄崗位展開激烈角逐。

記者來到北京考點面試現場，一個標有“考生右轉進入候考室，考官向左進入培訓室”的標識牌映入眼簾，“一左一右”確保了考生和考官考前全程無接觸。上午8時，距離面試開始還有1個小時，考生開始陸續憑身份證進入候考室報到，只見電腦隨機生成的面試序號被一一打印出來，上面清晰標注著考室、考號等信息。

此時，考官考務培訓室內座無虛席，考官們靜靜等待抽取結果。幾分鐘后，在監督員監督下，通過電腦隨機抽取，部分考官被正式選為面試考官，接受當天面試的考務培訓。

“必須站在對新時代強軍事業負責的高度，做實做細做好各項工作，讓‘人情分’無處可打，讓考生更加放心。”該部政治工作局領導向記者介紹，這次面試，他們協同第三方權威機構，研發新的考核評審系統，采取考官隨機分組、考生隨機分配、考題隨機抽取、評分現場公布的方式，確保面試的透明度和公信力。

“今年，我們適當增加軍隊用人單位考官數量，更加契合部隊工作實際。”該部政治工作局人力資源處干事江成說，考官包括軍委機關業務骨干、軍兵種機關和軍隊院校專家，以及武漢大學、西南財經大學等地方高校教授。他們建立健全面試備選考官庫，在面試開始前隨機抽取當日考官。

“如何看待軍隊文職人員工作”“請運用相關專業知識，談談如何處理下面的情況”……考場內，考生現場抽取的考題既包含適崗能力測試，也涵蓋專業知識應用考核。一套套考題從大量題庫中被隨機抽取出來，在面試前半小時才能確定。

“建立題庫在一定程度上規范了考官提問的范圍和方式，也有利于根據部隊實際情況全面考核考生的綜合素質。”江成說，他們今年區分行政管理、計算機技術、會計、土地資源管理等專業，通過委托軍內第三方專家命題與自主命題相結合的方式，建立起題量為實際需求20倍以上的面試題庫。

記者留意到，此次面試他們還研發運用了一套考核評審系統，為科學透明招考增加了一道技術支持和保障。據面試現場第三方權威機構負責人介紹，根據招考要求，考官在考生作答后登錄系統，根據求職動機、適崗能力、專業素養、儀容儀表等測評項目的10余個測評要點進行評分，最終評分會即時通過電腦匯總計算生成，并現場向考生公布。

“這是在《中國人民解放軍文職人員條例》修訂后組織的首次面試，我們堅持相同時段采用相同程序步驟、使用相同試題范圍、面試相同數量考生的原則，確保三地考生面試時間一致、開考時間一致、考試流程一致、面試規則一致，為考生營造科學公正的環境。”參與招考的該部資金集中收付管理中心第五分中心干事宋麗麗表示，之所以采用統分結合、異地同步的方式招考，主要是針對財務等專業入圍考生數量多、分布散、專業單的特點，按照相對集中、就近就便原則設置考場，便于考生參加考試。

畢業于北京郵電大學的考生張弘澤告訴記者：“參加文職人員面試雖然緊張，但感觸最深的還是部隊嚴肅公正透明的考場氣氛，特別期待能成為軍隊一員。”

該部政治工作局領導表示，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》出臺后，文職人員崗位報考熱度、社會認可度進一步提高，對今后選拔延攬優秀人才為部隊服務很有助益。