解放軍報訊 余戈、李冀報道：“我晉升一級上士后要繼續努力，在部隊好好干！”日前，順利晉升后的軍委機關事務管理總局某服務局戰士劉毅向家人表示。

“自單位施行軍士職業發展方案以來，今年不僅有多名軍士順利晉升，還有50余名軍士通過‘一專多能’認證。”該服務局領導介紹，近年來，部分軍士骨干由于缺少培訓經歷和技能鑒定等硬性條件，無法順利晉升，單位因此面臨人才流失壓力。為最大限度保留人才，他們制訂一份涵蓋政策宣講、成長指導、學歷提升等內容的軍士職業發展方案，精準指導軍士科學規劃個人成長路徑，確保學有方向、干有目標。

實踐中，針對單位專業門類多、崗位差異大的特點，該服務局在做好軍士政策宣講基礎上，區分技能型、管理型、專家型3個類別，幫助每名軍士制訂職業發展規劃并建立個人成長檔案。他們推行“一專多能”培養模式，鼓勵軍士骨干跨專業學習技能、參加學歷提升，并在學習資料、場所等方面提供支持。此外，他們還發揮高級軍士工作室的人才孵化作用，安排高級軍士與年輕軍士結成對子，在手把手幫帶中加速年輕軍士成長。

戰士趙閩南烹飪技術過硬，是所在中隊業務骨干。然而，由于理論基礎薄弱，他一直未能通過中級技能鑒定考核，致使無法晉升。

軍士職業發展方案施行后，該服務局結合趙閩南的個人特點，推薦他加入二級軍士長王子營所在的高級軍士工作室，一邊繼續加強烹飪技術學習，一邊針對性夯實理論基礎。在王子營傾心幫帶下，趙閩南不僅烹飪技術得到強化，專業理論水平也明顯提升，順利通過中級技能鑒定考核。今年9月，他如愿晉升二級上士。