旅黨委徙木立信，營黨委踐諾于行——

一“落”一“升”強導向

■楊金虎  王  珍

雖然已經過去一個多月，但提及9月份的軍士選改晉升，火箭軍某旅二營官兵依然表示思想上受到很大觸動。

二級上士小張因在大項任務中表現平平、作用發揮不明顯，未能順利通過軍士晉升考核，但他說：“雖然我沒能如愿晉升，但營黨委堅持用打仗標準選人用人，不論資歷、不講人情，讓我徹底改變了過去一直存在的錯誤思想。”

據了解，像小張這樣因能力未達到要求不能晉升的情況，在該營此次軍士選晉中并非個例。該營教導員說：“旅黨委在干部選拔任用中以上率下的做法，既讓我們營連干部思想深處受到觸動，也給基層軍士選晉工作立起了風向標。”

此前，《關于大力弘揚優良傳統、全面肅清流毒影響 重塑政治干部形象威信的若干規定》下發后，旅黨委結合政治整訓，專題組織學習貫徹，圍繞“重塑政治生態、立起為戰育人導向”開展集中研討，明確“打破論資排輩，用打仗標準選用人才”的原則，并推動這一導向向基層延伸、在戰位扎根。

軍士隊伍是戰斗力建設的中堅力量。要讓這支隊伍始終保持昂揚斗志，就必須在選改晉升等關鍵環節立起“為戰”標尺，徹底清除“論資歷、講人情”等因素。為此，該營黨委將考評內容細化為“裝備操作、個體技能、戰位理論、日常表現”4大類22項具體指標。其中，戰備訓練相關指標占比達到59%，按打仗標準選改軍士成為大家共識。

下士小李平時很注重維護人際關系，但遇到比武考核、駐訓演練、點位值班等急難險重任務，經常找借口推脫。看到這次選晉結果，他追悔莫及——民主評議時，戰友們直指他“缺乏擔當精神”“關鍵時刻靠不住”“專業基礎不扎實”。最終，黨支部將小李排除在留隊名單之外。

與小李形成鮮明對比的，是中士小黃。小黃雖然性格內向，卻踏實肯干、任勞任怨。選改晉升工作開始前一周，他還在備戰上級組織的專項比武考核，每天早出晚歸，一臉塵土一身汗。小黃的付出，大家有目共睹。量化評分和民主評議中，他的個體技能、戰位理論均穩居前列，憑借過硬素質晉升二級上士。

一“落”一“升”間，彰顯該營選人用人的鮮明導向，讓全營官兵更加相信組織、信任組織。此次軍士選晉，21名像小黃這樣的軍士順利晉升，而且公示期間沒有異議。

“選得準，更要用得好。”軍士選晉結束后，該營對專業指揮崗、組訓任教崗等關鍵崗位進行動態調整，按打仗要求確保人崗適配。新晉升的中士小徐軍事素質過硬，被任命為某班組操作骨干，發展勢頭直逼一級上士黃副班長。黃副班長坦言，以前總覺得崗位是“熬資歷的鐵飯碗”，現在才明白本領跟不上隨時可能被取代。這份緊迫感讓他徹底轉變思想，從以往訓練時追求“達標就行”，到如今主動加練重難點課目。

“決不讓謀打仗的老實人吃虧！”談及軍士選晉、干部任用工作帶來的鮮明導向，該營某連韓連長感觸頗深。他介紹，經過今年以來政治整訓的洗禮，特別是各級一件件徙木立信之舉對官兵思想的觸動引領，大家練兵備戰勁頭更足了，訓練場上生龍活虎、專業鉆研蔚然成風，作戰值班、應急演練等大項任務都搶著上。營隊建設水平也隨之水漲船高，多項工作獲得上級肯定。

“徙木立信，貴在持之以恒。”該營營黨委書記表示，下一步，他們將建立“季度考評、動態跟蹤”機制，持續鞏固“為戰選才、公道正派”的選人用人導向，讓更多想干事、謀打仗的優秀人才脫穎而出，為營隊長遠發展提供堅實支撐。