武警廣東總隊廣州支隊執勤一中隊傳承發揚黨內政治生活優良傳統——
越批評越進步 越批評越團結
■解放軍報記者 賴瑜鴻
武警廣東總隊廣州支隊執勤一中隊組織黨員骨干重溫“一封批評意見書”，引導大家自覺傳承黨內政治生活優良傳統。何杰 攝
■引子
武警廣東總隊廣州支隊執勤一中隊榮譽室里，兩份展品格外引人注目：一是一張毛澤東同志視察中隊的照片；二是一封共青團員李正榮寫給共產黨員龍守祥的“批評意見書”。
上個世紀50年代的一天，中隊前身、原湖南軍區步兵一團一連黨支部進行黨員思想整頓，在走廊墻上開設了整頓黨支部專欄，戰士們的“批評意見書”貼滿了墻，毛澤東同志來連隊視察，興致勃勃看起這些“批評意見書”。當看到共青團員李正榮批評共產黨員龍守祥“平時模范作用不強”等意見時，他說：“這個意見提得好，批評就要這樣搞。”
中隊黨支部書記、政治指導員肖越向記者介紹，從那以后，毛澤東同志的簡短評價和這封全文225個字的“批評意見書”，被中隊視為嚴格黨內政治生活的生動教材和“傳家寶”。走進新時代，不管形勢任務如何變化、部隊編制體制如何調整，該中隊始終傳承發揚這一優良傳統，形成一整套行之有效的制度，并在實踐中發展完善，不斷建強黨支部戰斗堡壘，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。
組織生活會上接受批評
團員批評黨員，黨員紅臉出汗
“真沒想到會收到這么多批評意見。”回想起幾個月前那次組織生活會，肖越仍然覺得臉上火辣辣的。
去年7月，肖越從機關干事崗位調整到一中隊任指導員。經過大半年的適應和努力，他和中隊長帶領中隊官兵高標準完成多項任務，各方面建設都走在大隊前列，上級領導和中隊官兵評價都不錯。成績有目共睹，這次組織生活會前，肖越和支部成員都很自信和坦然。
在該中隊，入黨積極分子、團員和群眾列席黨內組織生活會是一直以來堅持的傳統。會議的第一項內容就是學習那封“批評意見書”，重溫黨內政治生活優良傳統，強化敢于批評、善于批評的意識。之后，拉單列條通報全體黨員、團員和群眾對支部及成員的批評意見，要求必須是原汁原味、兵言兵語。
那次組織生活會上，肖越率先接受大家的批評意見。“書記同志還沒有徹底融入中隊，常把‘你們’掛在嘴邊”“處理一些事務主觀意識明顯，建議多聽聽事情的來龍去脈”……大家有理有據、開誠布公的批評，讓他如坐針氈、紅臉出汗。
翻閱中隊黨支部會議記錄，記者看到，官兵批評有直指問題的，也有提出建議的。比如，“對下級匯報的情況不要著急作判斷”“講話有些拖沓，一兩句話能說完的就不要長篇大論”等等，幾乎所有的批評和意見都開門見山、直截了當。
“60多年前，中隊的團員堅持原則，敢于對黨員的錯誤提出批評，今天的我們要繼承發揚好這種精神，大家越批評越進步、越批評越團結。”肖越告訴記者，他們還探索動散條件下基層黨組織職能發揮運行規范，堅持每月召開“諸葛亮會”采納意見、每半年召開“講評支部懇談會”落實意見。
批評不分對象、監督沒有盲區。有了一系列制度作保障，從黨支部書記、副書記再到每名支委，從黨員到團員群眾，大家不會顧慮行政職務而不敢批評、不會批評，能夠做到“書記的問題支委敢點，支委的問題黨員敢提，黨員的問題群眾敢批”。去年，中隊黨支部共收到黨員意見建議30余條。
錦旗前召開總結反思會
經常對照檢視，保持清醒頭腦
“許副班長本月對班里的訓練工作抓得不夠，傳幫帶作用發揮不明顯”“班里公差分配不夠合理，新兵出的次數有點多”……
臨近月底，該中隊某黨小組全體黨員在一面“集體三等功”錦旗前，召開月度總結反思會。會上，每名黨員先反思自身一個月以來的不足，之后其他同志逐個對其開展批評，直接指出問題，提出整改意見建議。
“這種‘清醒會’在每個黨小組都會組織，視情邀請入黨積極分子和團員參加，目的就是時刻警醒全體黨員在榮譽面前戒驕戒躁。”肖越向記者介紹，以往一些同志獲得表彰獎勵或者工作上取得進步時，容易產生驕傲自滿、放松自我要求等情況。為此，中隊鼓勵大家拿起批評和自我批評的武器，在獲得榮譽時多思不足、多想差距。
除了黨小組每月定期組織的“清醒會”，中隊或班排取得榮譽時也會及時組織查找成績背后的隱患不足，讓黨員隊伍時刻保持頭腦清醒，爭取獲得更大進步。
去年底，中隊因年度工作表現優異，被上級機關評為“四鐵”先進單位。中隊主官從支隊領回獎牌后，不開表揚會，專開“清醒會”，黨員骨干帶頭查擺問題。
“年終考核時4名干部手槍精度射擊僅1人優秀，拖了中隊后腿”“上半年，中隊抽組部分官兵外出執行某任務，部分黨員同志沒有及時向黨組織匯報思想，黨支部也沒有及時提醒在外黨員，制度落實還有差距”……一句句樸實的批評意見，一條條務實的改進建議，讓大家看到了榮譽背后的差距，找準了下一步的努力方向。
在中隊榮譽室的展陳柜內，擺放著20余本中隊黨支部、各黨小組“清醒會”會議記錄。記者隨手翻開其中一本，只見里頭滿滿當當記錄了歷次“清醒會”中隊官兵的批評意見。
“要讓頭腦始終保持清醒，考驗擔當，更考驗能力。”肖越深有感觸地說，在榮譽面前敢于自我“找茬”，并不是很容易辦到的事，它不僅需要有敢于承認缺點、錯誤的勇氣，更需要有一種冷靜的觀察、分析、判斷是非的能力。
那年，中隊被評為總隊標兵中隊、榮立集體二等功。在中隊黨支部“清醒會”上，大家不談成績，而是分析形勢、查找問題。支委陳孟華一針見血指出：“功勞不能都算在我們這屆班子身上，抓經常打基礎的路還長著呢。”
黨員團員之間常“拉袖子”
監督融入日常，整改化作經常
“真沒想到，入伍第一年就被評為中隊‘四有’優秀士兵。”談及去年底的榮譽時刻，上等兵林浩峰說，最想感激的人是及時對他批評幫助的戰友藺晨陽。
“擔任中隊通信員后，任務一多就想偷懶，不積極參加體能訓練”“黨員的模范帶頭作用不明顯，眼高手低，作風浮躁”……去年初一次訓練后，某黨小組組織黨團員批評會，團員藺晨陽根據平時的觀察，對黨員林浩峰提出了批評意見。
原來，林浩峰入伍前就入了黨，還在地方政府當過公務員。剛入伍時，他覺得自己是新兵，標準不用太高，就放松了對自己的要求。負責帶他的下士藺晨陽發現了問題苗頭后及時“拉袖子”。林浩峰在紅臉出汗中認識到自身錯誤，當即表示堅決改正。
“批評要有辣味，還要有時效性。”一名支委向記者介紹，他們堅持“問題不過夜、細節不放過、改進不停步”，秉承“問題什么時候冒頭，揭短就什么時候進行”的原則，把批評和自我批評融入日常訓練和工作生活。
新兵訓練期間，中隊黨支部定期組織黨團活動，專門安排新兵對黨員骨干進行批評。一次，幾名新兵指出一名新兵班長帶兵比較粗放，缺乏科學組訓方法，對一些學習能力較弱的戰士耐心不夠。隨后，在場的支委也提出了相關意見建議。
在支委的幫帶下，這名新兵班長認識到自己的能力短板，并沒有給提意見的新兵“穿小鞋”，反而積極向中隊優秀帶兵骨干學習。如今，他已成為中隊的教學骨干，不僅在上級組織的新大綱集訓中被評為優秀個人，還被選為中隊黨支部委員，帶領骨干攻堅新大綱重難點課目組訓施訓難題。
讓監督融入日常、整改化作經常，才能讓黨員時時受鞭策、永葆先進性。采訪中，中隊黨支部一名成員談了自己的認識：黨員隊伍的思想問題一時解決了，并不代表永遠解決了，就像打掃衛生，一次打掃干凈，并不能永遠保持干凈，必須經常打掃，不能讓一名黨員掉隊。
如今，在這個中隊，除了在黨內政治生活中開展批評外，黨支部還設置了“我給黨員提個醒”監督意見卡，引導大家把開展批評和自我批評成為一種習慣、一種自覺、一種責任。