武警某支隊新晉警士全部編入跨區演訓關鍵戰位——

骨干留得下 人才用得好

■尚兆基 石向海

武警某支隊警士進行泅渡訓練。作者提供

“選晉過程依法依規，能者上、優者獎、庸者下、劣者汰導向鮮明！”前不久，武警某支隊夏秋季警士選晉名單一經公示，獲得官兵普遍認可。

“中級鑒定未通過，取消資格！”在今年的選晉過程中，某大隊中士小趙雖各項考核結果優秀，但因專業崗位中級職業資格鑒定未通過遺憾落選。

“按照《軍士職業發展管理暫行規定》，擬晉升二級上士的，應當取得本專業中級技能以上職業技能等級或者初級以上專業技術職稱。”該支隊領導介紹，如今技能資質是崗位履職的門檻，“培訓”和“鑒定”是警士選晉的“硬杠杠”，缺一不可。

新的士兵制度施行以來，該支隊針對自身專業屬性，前瞻籌劃士兵隊伍建設，嚴格執行《軍士晉升任用暫行規定》《軍士考核暫行規定》等相關規定選晉警士，強化人才選拔的科學性和精準度，真正選拔出符合資質的警士人才，為提升部隊戰斗力注入強勁動力。

在今年夏秋季選晉中，該支隊成立由紀檢監察、訓練、裝備等部門組成的聯合審查組，開展“過篩子”式核查，先后發現幾人不符合基本條件，均依規取消選晉資格。“過去認為‘差不多就行’，現在是‘差一點都不行’。”某大隊姜教導員說，嚴格資質要求，倒逼士兵精進專業，不是要卡誰，而是要保戰斗力，平時差不多，戰時就可能差很多。

“選晉不是‘到站’，而是履職的‘起點’。”該支隊機關負責兵員工作的干事說，他們全面推行“才崗適配”選晉機制，堅持崗位需求與人才選晉精準對接，確保選晉官兵既能經受住考場檢驗，又能扛得起戰位擔當。

近兩年，為打通“才崗適配”最后一公里，該支隊探索構建層級評估體系，大、中隊初評看實績，機關復評核資質，黨委審定嚴把關。“中隊無人機操作手小魏專業考核滿分，入選總隊備戰打仗重點專業領域‘人才池’，作為重點保留人才優先推薦晉升。”該中隊劉中隊長說。

該支隊在選晉對象上，嚴格落實政策，結合支隊專業崗位適配情況，對信息通信、狙擊、潛水等特殊崗位重點關注，對核心能力過得硬的專業人才，選拔晉升優先考慮，配足配強作戰行動、作戰支援、后裝保障等關鍵領域專業警士，力爭使新域新質專業警士實現滿編配齊、儲備充足，牢固立起“練為戰、選為用”鮮明導向。

骨干留得下，人才用得好。如今，“精本職、強專攻”在該支隊蔚然成風。前不久一次跨區演訓任務中，新晉的27名警士全部編入關鍵戰位并發揮骨干作用，5人因臨機處置突發情況得當受到表彰。

近年來，該支隊牢固樹立“嚴格資質、才崗適配”原則，把警士選晉作為檢驗隊伍能力、激發動力的“淬火爐”，警士隊伍逐步由“規模型、數量型”向“質量型、技能型”轉變。