西部戰區空軍某高山雷達站因地制宜密切官兵關系——

山高路遠一條心

■馮恩實　 周葉青

4月21日，西部戰區空軍某高山雷達站黨支部書記、指導員楊治軒帶領支委及10名官兵代表，一行人耗時近兩個小時，從山下的主控端來到山上的從控端。

上山干啥？召開支委擴大會議。支委都在山下的主控端，上山開會豈不是舍近求遠？楊治軒介紹，這是針對雷達站官兵部署分散的情況，為加強自身建設尤其是密切官兵關系探索出的新辦法。

問及上山開會的緣由，同行的該站黨支部副書記、站長王宗民從2022年底的“雙爭”評比說起。那次評比中，推薦“四有”優秀士兵人選時，“山上”和“山下”推薦的都是“自己人”，引來一番爭論——“山上”和“山下”，到底誰更辛苦，誰更優秀？

“爭論的原因，在于官兵之間并不熟悉。”王宗民介紹，該站人員部署采取輪換制，除少數固定人員外，旅里會定期從平原站點選拔人員輪換至該站，既為提升全員實戰能力，也有緩解高原雷達兵長時間駐守惡劣環境帶來健康隱患的考慮。“‘山上’和‘山下’是先后輪換的兩批官兵，因為來自不同單位且又分處兩地，平時溝通少，彼此之間較為陌生，投票給自己熟悉的戰友也在情理之中。”王宗民說。

換個角度看，問題中有契機。“輪換可以提升戰斗本領，也能密切官兵關系。”當時的支委會上，王宗民提出，山上的官兵因任務原因下不了山，“那我們就上山”——遴選部分官兵代表，利用召開支委擴大會議的時機上山，在互相了解中密切聯系，增進感情。

這個提議得到黨支部一班人和官兵的一致認可。楊治軒介紹，每次上山，會議用時并不長，剩下的時間都留給官兵代表，和山上的戰友共同開展“站一班崗、值一次班、做一頓飯、搞一次衛生”的“四個一”活動。“走一走山上戰友走過的路，聽一聽他們的奮斗故事，置身于他們訓練生活的真實場景，對他們的堅守和奉獻感觸更深。”上山的官兵代表、中士吳世豪很感慨。

中士譚浩添連續多次申請上山，大家都知道，他是為了去找同為“技術迷”的一級上士燕金杰。譚浩添第一次上山就和燕金杰“相見恨晚”，約定共同進行裝備研究。前不久，兩人合作推出創新成果“裝備使用17個小竅門”，經實踐檢驗已在全站推廣。

“山上山下一條心，就沒有完成不了的任務，攻克不了的難關。”讓王宗民感動的是，前段時間，部隊需要遴選部分官兵參加某項演練任務，山上和山下的官兵紛紛遞交請戰書。針對演練中幾項特殊任務，山上和山下的官兵主動申請合作完成，頗有些“打虎親兄弟”的味道。

看到全站上下的可喜變化，該站黨支部一班人一致表示，要把這一做法堅持好發揚好，讓官兵之間心更緊、情更濃。最近，再次接到任務通知，官兵們斗志高昂，黨支部也借助任務契機，引導全站官兵掀起練兵熱潮。