關(guān)心也要講“火候”

■第78集團(tuán)軍某旅某連指導(dǎo)員　郭　振

“指導(dǎo)員，小李越來越不合群，就像是個‘悶葫蘆’，半天憋不出幾句話！”近日，新兵小李的排長愁容滿面地向我訴苦，在連隊組織談心交心活動，其他人都很順利，唯獨在和小李談心時遇到了阻力。

我對小李印象深刻。新兵剛下連時，我翻看檔案注意到，他受家庭環(huán)境影響，性格較為內(nèi)向，但平時訓(xùn)練能吃苦。我曾擔(dān)心他不能較快融入集體，便囑咐帶兵骨干“對小李要多加關(guān)心”。

小李的排長走后，我想起來，小李填報過自己喜歡打籃球的愛好，心里便有了思路。

到了周末，連隊組織籃球賽，我特意安排自己與小李同隊。酣戰(zhàn)過后，看著小李大汗淋漓，我遞上一瓶水，順勢與他聊起家常。問到他下連能否適應(yīng)時，小李隨口說“沒問題”。我沒有追問，比賽進(jìn)入下半場，我頻頻給他傳球，可他有幾次接到后不知所措，一度還被對方球員趁機搶斷，導(dǎo)致我方比分一度落后。

賽后，小李找到我說：“指導(dǎo)員，您知道被‘過度關(guān)心’是什么感受嗎？”這問得我有些發(fā)愣，小李摩挲著籃球上的紋路，輕聲坦言，“就像球場上您頻頻傳球給我，我感到壓力很大。”

小李榮譽感很強，他借著吐槽我傳球的事，將自己這段時間的感受和盤托出：“同樣地，經(jīng)常被班長骨干約談，定期還要進(jìn)行心理測評，連少吃半碗飯都會被問‘是不是有煩心事’，我明白大家的好意，但我真的不想被特殊關(guān)照……”

小李的話讓我很受觸動。以前我們總說“要把溫暖送到戰(zhàn)士的心坎上”，可現(xiàn)實卻常常忽略關(guān)心的“劑量”與“火候”，過度的關(guān)心反而讓小李倍感壓力。心理學(xué)中的“刺猬效應(yīng)”，說的就是這種情況——過近的距離，會讓彼此被“尖刺”所傷。問題看似出在戰(zhàn)士身上，實則是個別帶兵骨干工作機械死板，刻意的關(guān)心看似拉近了彼此間的物理距離，但心理距離卻被一雙“無形的手”推得更遠(yuǎn)。

當(dāng)晚，我找到小李的排長、班長和幾名骨干，向他們反映了小李的真實感受，建議他們改變談心交心方式，轉(zhuǎn)變帶兵理念，適當(dāng)給予戰(zhàn)士空間，用情用心帶動戰(zhàn)士，以更自然的方式幫助他們成長進(jìn)步。

那天以后，排長不再單獨找小李“開小灶”，而是自由組隊訓(xùn)練；分配任務(wù)時，班長一視同仁，小李由“打下手”變成“打配合”；節(jié)日會餐時，班長不再刻意給小李夾菜……漸漸地，小李的臉上露出了笑容，訓(xùn)練也更加積極，還在營里組織的體能考核中取得個人最好成績，被評為“訓(xùn)練進(jìn)步標(biāo)兵”，登上了連隊“龍虎榜”。

（高巖澤整理）