關(guān)心也要講“火候”
■第78集團(tuán)軍某旅某連指導(dǎo)員 郭 振
“指導(dǎo)員,小李越來越不合群,就像是個‘悶葫蘆’,半天憋不出幾句話!”近日,新兵小李的排長愁容滿面地向我訴苦,在連隊組織談心交心活動,其他人都很順利,唯獨在和小李談心時遇到了阻力。
我對小李印象深刻。新兵剛下連時,我翻看檔案注意到,他受家庭環(huán)境影響,性格較為內(nèi)向,但平時訓(xùn)練能吃苦。我曾擔(dān)心他不能較快融入集體,便囑咐帶兵骨干“對小李要多加關(guān)心”。
小李的排長走后,我想起來,小李填報過自己喜歡打籃球的愛好,心里便有了思路。
到了周末,連隊組織籃球賽,我特意安排自己與小李同隊。酣戰(zhàn)過后,看著小李大汗淋漓,我遞上一瓶水,順勢與他聊起家常。問到他下連能否適應(yīng)時,小李隨口說“沒問題”。我沒有追問,比賽進(jìn)入下半場,我頻頻給他傳球,可他有幾次接到后不知所措,一度還被對方球員趁機搶斷,導(dǎo)致我方比分一度落后。
賽后,小李找到我說:“指導(dǎo)員,您知道被‘過度關(guān)心’是什么感受嗎?”這問得我有些發(fā)愣,小李摩挲著籃球上的紋路,輕聲坦言,“就像球場上您頻頻傳球給我,我感到壓力很大。”
小李榮譽感很強,他借著吐槽我傳球的事,將自己這段時間的感受和盤托出:“同樣地,經(jīng)常被班長骨干約談,定期還要進(jìn)行心理測評,連少吃半碗飯都會被問‘是不是有煩心事’,我明白大家的好意,但我真的不想被特殊關(guān)照……”
小李的話讓我很受觸動。以前我們總說“要把溫暖送到戰(zhàn)士的心坎上”,可現(xiàn)實卻常常忽略關(guān)心的“劑量”與“火候”,過度的關(guān)心反而讓小李倍感壓力。心理學(xué)中的“刺猬效應(yīng)”,說的就是這種情況——過近的距離,會讓彼此被“尖刺”所傷。問題看似出在戰(zhàn)士身上,實則是個別帶兵骨干工作機械死板,刻意的關(guān)心看似拉近了彼此間的物理距離,但心理距離卻被一雙“無形的手”推得更遠(yuǎn)。
當(dāng)晚,我找到小李的排長、班長和幾名骨干,向他們反映了小李的真實感受,建議他們改變談心交心方式,轉(zhuǎn)變帶兵理念,適當(dāng)給予戰(zhàn)士空間,用情用心帶動戰(zhàn)士,以更自然的方式幫助他們成長進(jìn)步。
那天以后,排長不再單獨找小李“開小灶”,而是自由組隊訓(xùn)練;分配任務(wù)時,班長一視同仁,小李由“打下手”變成“打配合”;節(jié)日會餐時,班長不再刻意給小李夾菜……漸漸地,小李的臉上露出了笑容,訓(xùn)練也更加積極,還在營里組織的體能考核中取得個人最好成績,被評為“訓(xùn)練進(jìn)步標(biāo)兵”,登上了連隊“龍虎榜”。
(高巖澤整理)