走進第80集團軍某旅“紅五連”，這里似乎和其他連隊沒有區(qū)別：整齊劃一的內(nèi)務，鏗鏘有力的呼號……

然而，走進榮譽室，滿目的紅色讓記者精神為之一振。整整11面榮譽戰(zhàn)旗靜靜懸掛：“精忠排”“清江英雄部隊”“戰(zhàn)斗勇敢”“進軍千里”“突破臨津江英雄班”……每面戰(zhàn)旗都是浴血戰(zhàn)斗的銘記，都是先輩用生命鍛造的榮光。

連長李金澤介紹，“紅五連”前身為中國工農(nóng)紅軍第2師機炮連，1933年6月組建于江西省吉安市永豐縣，歷經(jīng)土地革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝戰(zhàn)爭百余場戰(zhàn)斗洗禮，鑄就了“聞戰(zhàn)則喜，所向披靡”的不朽連魂。

連隊歷史綿延，至今已92載。而如今，連隊官兵平均年齡僅24歲。和官兵聊起連隊歷史，記者強烈感受到年輕官兵對連隊厚重榮譽的珍視，也看到了他們的壓力與思考——

一邊是戰(zhàn)旗上赫赫威名帶來的自豪感，一邊是新裝備迭代帶來的本領恐慌；一邊是連史中精神土壤的滋養(yǎng)，一邊是現(xiàn)代信息流對老傳統(tǒng)老經(jīng)驗的沖擊。

英雄連隊的官兵，如何賡續(xù)榮光，在屬于自己的歷史篇章中創(chuàng)造不凡業(yè)績？于是，一場新時代的“榮譽之戰(zhàn)”，在壓力與思考中展開。

一支功勛連隊的“榮譽之戰(zhàn)”

■郎子聰  解放軍報記者  李  琳

第80集團軍某旅“紅五連”官兵進行訓練。張仲彪 攝

第80集團軍某旅“紅五連”組織黨員重溫入黨誓詞。張龍 攝

一場比武遇冷暴露的思想包袱——

不能讓榮譽成了官兵“不可承受之重”

指導員崔健記得，一年前他從機關接到任職命令，第一次走進“紅五連”，就遇到了一件匪夷所思的事情。

全旅進行群眾性練兵比武競賽，五連竟然沒人報名。

一番了解過后，崔健聽到了戰(zhàn)士們的心里話：“指導員，我怕上場萬一失誤了，給‘紅五連’抹黑……”

“沉甸甸的榮譽，竟然成了沉甸甸的負擔。”崔健深感意外，“連隊2次榮立集體一等功、7次榮立集體二等功、18次榮立集體三等功。沒想到因為格外珍惜榮譽，部分官兵竟背上了思想包袱。”

不能讓榮譽成了官兵“不可承受之重”。怎么辦？連隊干部們尋找著破解方法。

很快迎來一個契機，旅、營、連三級聯(lián)動開展專業(yè)大比武。連隊組織選拔，下士程揚以較大優(yōu)勢脫穎而出。可沒想到，他找到連長和指導員：“大比武高手如云，我能行嗎？”

連長、指導員沒有簡單地給他打氣，而是借機把連隊當月的戰(zhàn)斗精神教育課安排到了榮譽室。

“程揚，你說說‘精忠排’這面戰(zhàn)旗的由來。”

“1943年初，日軍對鹽阜地區(qū)進行大掃蕩。我連在‘反掃蕩’戰(zhàn)斗中英勇頑強，3排戰(zhàn)士在指導員王恩祥帶領下，面對強敵毫不畏懼，戰(zhàn)至彈盡糧絕后，與敵展開肉搏戰(zhàn)，擊斃擊傷70余名敵人，全排壯烈犧牲。戰(zhàn)斗結束后，3排被授予‘精忠排’榮譽稱號。”

作為“紅五連”一員，下連第一站到連隊榮譽室，第一課講連隊光榮傳統(tǒng)，第一首歌唱的是連歌，每月還堅持戰(zhàn)史戰(zhàn)例學習，程揚和戰(zhàn)友們對這段輝煌歷史如數(shù)家珍。

“那時的連隊先輩，為了完成任務，戰(zhàn)斗到全部犧牲，他們有退縮的嗎？如今，面對比武，我們有退縮的余地嗎？”

那堂課，大家圍繞“榮譽是拼出來的，還是保出來的”暢所欲言。“一個榮譽等身的連隊，就像體育場上曾經(jīng)的冠軍。如果抱著‘守’的心態(tài)，比賽必然畏手畏腳、患得患失。只有放開手腳、奮力拼搏，才有再次登頂?shù)目赡堋！?/p>

不少戰(zhàn)士若有所思，程揚更是被深深觸動。他沒再說什么，自己主動加練。后來，在比武中，他一舉奪得全營第一的好成績，榮立三等功。

載譽歸來，程揚的照片被懸掛在連隊一樓門廳旁的墻上。以此為例，連隊黨支部在全連展開“榮譽觀”大討論，激勵官兵爭創(chuàng)新的榮譽。

記者注意到，這面墻上，“鑄紅軍魂、建精銳連”8個大字下，不僅有官兵立功受獎的照片，還有“龍虎榜”“攻關榜”等內(nèi)容。

對此，崔健說，讓大家放下思想包袱，并不是靠一堂課、一次比武、一名戰(zhàn)士的示范作用就能解決，但程揚比武的經(jīng)歷確實給連隊帶來了一股勁兒。

“我們要做的，就是把這股勁兒全方位激發(fā)出來。”

前不久，連隊遠程機動至某野外訓練場，接受上級軍事訓練檢查考核。中士張世龍成為炮長不足一個月，就被抽入實彈射擊考核組，代表連隊出戰(zhàn)。

“過去，我一直以連隊為驕傲。今天，要讓連隊以我為驕傲。”這一次，“沖”成了官兵的共同選擇。考核當天，遭遇戰(zhàn)車瞄準數(shù)據(jù)跳變特情，張世龍果斷切換手動校射模式，憑借自己牢記的彈道修正口訣，連續(xù)3發(fā)炮彈命中移動靶標，所在車組取得考核總評第一的好成績。

如今，官兵觀念的變化，給連隊帶來了累累碩果。一張紅榜，記錄了近一年來連隊“突圍”的足跡：一級上士李茗霖蟬聯(lián)旅軍械員集訓比武冠軍；排長張梓軒研發(fā)訓練考核器材在全旅推廣；排長孫大祿利用3D感知模型助力營指揮編組作業(yè)考核取得優(yōu)異成績；排長劉亞林在新排長強訓考核中取得綜合成績第二名……

前不久，連隊榮譽室又添兩塊新獎牌：連隊被旅評為“全員達標連”，被集團軍表彰為“踐行強軍目標標兵單位”。

一輪班長大換位背后的擔當意識——

我們看得最重的評價是能打勝仗

和“紅五連”官兵一起摸爬滾打，記者發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象：連隊班長大多是初級軍士。

為什么不由經(jīng)驗豐富的老同志擔任班長骨干呢？連長李金澤告訴記者，過去，管理骨干確實以中級以上軍士為主。變化，源于一次“危機”。

近年來，“紅五連”迎來主戰(zhàn)裝備的全面換代。看著威武的新戰(zhàn)車，全連上下摩拳擦掌。但首次實裝機動訓練，就有兩輛新戰(zhàn)車接連“趴窩”。全連上上下下，心急如焚。

當晚，榮譽室燈火通明。李金澤站在“進軍千里”的錦旗前說：“同志們，看看這面旗！1949年我連官兵奉命追殲逃敵，靠著鐵腳板，連續(xù)行軍47天，行程1000多公里。如今，我們駕馭著可以日行千里新型戰(zhàn)車，能力怎么能停留在過去？”

轉型的陣痛，遠比想象的強烈。面對新型儀表盤和復雜的火控系統(tǒng)，一場全員參與的“能力升級”開始了。連隊骨干帶頭，成立裝甲底盤、通信鏈路、火力打擊3個攻關小組。

但矛盾隨之凸顯出來，參與攻關的都是班排骨干，他們還要擔負繁雜的日常管理工作，時間緊迫、任務艱巨，如何實現(xiàn)效率最大化？

有人提出，能否讓部分年輕同志擔任管理骨干，從而將一些研戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的中高級軍士從日常事務性工作中解脫出來，更專注地投入新裝備訓練中。

這一提議得到了連隊黨支部的支持。部分老班長卻有些抵觸：“班長班長，兵頭將尾”，這是一份“牌面”啊。

“裝備轉型任務、訓法戰(zhàn)法研究是當前第一要務，戰(zhàn)斗力生成考核馬上進行，這個時候頂?shù)蒙先ィ攀钦嬲摹泼妗　边B長一番話，點醒了在場的人。

一場攻堅戰(zhàn)打響了。白天，官兵鉆車底、摸管線、練協(xié)同；夜晚，啃原理、研手冊、畫圖紙。老班長單磊轉崗裝甲輸送車駕駛員，將訓練經(jīng)驗梳理歸納成40余條實用操作技巧，使駕駛員培養(yǎng)周期大幅縮短；老班長羅奎轉崗為火炮技師，探索交叉滾動升級訓法，有效提升訓練質效……

在旅戰(zhàn)斗力生成考核中，五連駕駛、通信、射擊三大專業(yè)成績?nèi)績?yōu)秀。更令人振奮的是，作為全旅首個進行新裝備實彈射擊的連隊，五連上第一車、打第一炮，首發(fā)命中，最終在旅戰(zhàn)斗力生成檢驗考核中名列前茅。

“作為一支榮譽連隊，我們看得最重的評價是能打勝仗。”崔健發(fā)現(xiàn)，形成了共識，許多不好協(xié)調(diào)的關系舒暢了，看似難解的矛盾也化解了。

在不久前的一場紅藍對抗訓練中，擔負奪控清剿任務的五連官兵，在火力分隊掩護下向“敵”發(fā)起沖鋒。平時作為主攻突擊隊的二排，在進攻受阻后，主動擔負起支援任務，全力掩護其他排對“敵”重要目標發(fā)起奪控。最終，三排率先奪占“敵”指揮所，為進攻打開了通道。

一次對抗失利喚醒的發(fā)展定力——

只能打順風局，何談進取精神

并非所有的敘事，如同電影里的“超級英雄”，能夠“一路開掛”般講下去。

五連也是如此。

仲夏時節(jié)，渤海灣畔，一場實戰(zhàn)化對抗訓練落下帷幕。令人意外的是，已將新裝備操作要領爛熟于心的五連官兵，在戰(zhàn)斗打響后，因對情況判斷失誤、戰(zhàn)術不貼合實際，導致封控行動被“敵”突破……

訓練失利像塊巨石，壓在連隊每個人心頭。

排長徐申平時喜歡軍史研究。他提議，把對抗訓練的復盤先放一放，大家先一起找一找，戰(zhàn)功赫赫的五連歷史上面臨過哪些不利局面。

“1934年，連隊參加第五次‘反圍剿’戰(zhàn)斗，失敗后參加長征。”

“高揚戰(zhàn)役中，連長犧牲，彈藥打光，和日寇、偽軍拼起了刺刀……”

一支92歲的連隊，就是一部鮮活的歷史教科書。“身經(jīng)百戰(zhàn)的五連，一路遇到的都是順風局嗎？只能打順風局，何談進取精神？”

徐申提出的問題，既是激勵，也是思考：一支歷史厚重的連隊，既要有沖擊勝利的勇氣，也要有面對挫折和失利的發(fā)展定力。

復盤、總結、反思，連隊黨支部帶領大家尋找失利的原因。經(jīng)過激烈討論，大家認識到，這次訓練，連隊輸在了戰(zhàn)法打法滯后上。尤其是偵察的“眼睛”不亮，再勇猛的拳頭也打不準。

“五連需要插上‘信息之翼’，把無人機、無人車等新質裝備的戰(zhàn)法搞活。”然而，無人機操作難度大，缺少專業(yè)教練員；日常訓練任務重，缺少專研精練的時間；真實戰(zhàn)場環(huán)境復雜，缺少模擬作戰(zhàn)場地……進階之路并非一帆風順，五連官兵在磕磕絆絆的探索中堅定前行。

“榮譽連隊有時也需要一點‘鈍感力’。”前來蹲點調(diào)研的一位機關干事坦言，帶領“心氣兒高”的年輕官兵面對失利甚至是失敗的局面，需要的不僅是激勵，更要有信任和寬容。“我們旅有13個歷史厚重的榮譽連隊，如何讓榮譽連隊一直‘紅’下去，我們正探索建立一套科學的評優(yōu)評先與動態(tài)管理機制，樹立長期發(fā)展、全面進步的工作導向。”

離開連隊時，指導員崔健正在為集團軍組織的新畢業(yè)排長集訓做準備，記者在他發(fā)言稿上看到這樣一段話：五連成長的過程，就是不斷突破，又不斷自我重塑的過程。我們會有流淚的時刻，會有低頭走路的時刻。但只要走過去，這些時刻會化作光，照亮更遠的征程。

親歷者說

接過先輩的旗  帶好連隊的兵

■崔  健

一年前，我調(diào)任“紅五連”擔任政治指導員。到了連隊，映入眼簾便是連隊門前“戰(zhàn)斗勇敢”4個金光閃閃的大字。

盡管在機關工作時已對連隊的歷史和榮譽有所了解，但當真正面對這樣一支歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮、功勛戰(zhàn)績卓著、使命任務光榮的紅軍連隊時，一份沉甸甸的責任和壓力瞬間涌上心頭。

上任后第一件事，我就來到連隊榮譽室，一面面斑駁泛黃的榮譽戰(zhàn)旗震撼著我的心靈：1948年1月，聞家臺殲滅戰(zhàn)，連隊沖進敵陣地，俘敵1000余人，被授予“戰(zhàn)斗勇敢”錦旗；1949年4月，官兵徒步行軍1000多公里追殲逃敵，被授予“進軍千里”錦旗；抗美援朝戰(zhàn)場上，全連冒著嚴寒直插臨津江，六班被評為“突破臨津江英雄班”……

回望連隊過往的榮譽，一個個問號不斷浮現(xiàn)在我的腦海中：我能勝任紅軍連隊的主官嗎？我能傳承好先輩們的戰(zhàn)旗嗎？

在這一過程中，我目睹了戰(zhàn)士們?nèi)绾螌s譽感轉化為實際行動。今年集團軍抽考前夕，連里剛由副班長轉崗為炮手的張世龍面臨巨大挑戰(zhàn)。新專業(yè)對他來說幾乎從零開始，那些日子，訓練場上，最早出現(xiàn)的是他對著炮具反復琢磨的身影；夜深了，學習室仍然有他加班鉆研理論的身影。他硬是憑著“白加黑”的苦練，啃下了這塊硬骨頭。考核中，張世龍操作熟練，準確命中目標，取得了優(yōu)秀成績。在他身上，我看到了“紅五連”戰(zhàn)士那種不畏難、不服輸?shù)膭蓬^。

讓我難忘的還有上等兵路滿。去年9月，即將服役期滿的他，仍然堅守在軍械員的崗位上。面對枯燥的裝備清點、保養(yǎng)維護工作，他沒有一絲懈怠。有人說：“都快走了，還這么認真干嗎？”他卻回答：“只要在‘紅五連’一天，我就要對得起連隊的榮譽。”從他身上，我感受到普通戰(zhàn)士對榮譽那份最質樸、最真誠的守護。

轉眼一年多過去了，曾經(jīng)的那些問號也在與連隊戰(zhàn)友的朝夕相處、摸爬滾打中被逐一拉直。2024年底，連隊因成績突出，被集團軍表彰為“踐行強軍目標標兵單位”。當我接過這塊金燦燦的獎牌時，眼前閃過的是全連官兵日夜拼搏的汗水與熱血，感受到的是先輩們殷切注視的目光，看到的是連隊拼搏向上的嶄新樣子。

作為紅軍連隊的主官，素質過硬是帶兵打仗的底氣，更是傳承旗幟的責任。闊步強軍新征程，我將與全連官兵一起，向著新的高地加速奔跑，讓“紅五連”的戰(zhàn)旗永遠飄揚在強軍勝戰(zhàn)的征程上。